춘절에는 3일, 단 3일만 7일을 쉬는 것이 합법이고 합리적인 이유는 무엇입니까?
춘절은 법정 공휴일이 3일이지만 대부분 7일의 휴가가 있습니다.따라서 그 단위가 3일만 쉬고 급여 약정을 받아들이지 않는 경우에도 합법이고 합리적입니다.
춘제에 7일 간의 휴일이 있는 이유
매년 춘제에 7일이 있는 것으로 잘 알려져 있습니다.요일 휴일 아주 길어보이지만 그 중 3개만이 법정 공휴일이고 4개는 법정 공휴일입니다.이 기간에 출근을 하려면 법정 공휴일인 3일을 선택해야 하는데 그 이유는 주로 급여의 3배가 있기 때문입니다.노동조합과 근로자는 생산 및 운영의 필요에 따라 근로자는 법정 휴일에 근무하지만 사용자는 연장 근로 시간에 대해 근로자에게 초과 근무 수당을 지급하고 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.
춘절의 법정 공휴일은 양력 2월 1일부터 2월 3일까지, 즉 첫째 날부터 첫째 날의 3일까지입니다.춘제(春節)는 7일의 연휴로 인해 1년 중 가장 기대되는 명절 중 하나지만, 이 기간 동안 계속 근무하면 3일 연장근로수당 300%, 200%를 지급해야 한다.나머지 4일에 대해서는 초과근무수당의 150% 월 법정근로시간은 167시간, 초과근로시간은 150초과임금을 지급한다.그 목적까지 시효기간 내에 관할법원 및 중간법원에
춘절에 3일을 쉬는 것이 합법입니까?
춘절에 3일만 쉬는 것이 합법입니다.왜냐하면 우리의 춘절 휴가는 3일이기 때문에 나머지 4일은 토요일입니다.일요일에 사업부에서 통근 계약을 수락하지 않아도 문제가 없습니다.따라서 우리 나라의 관련 규정에 따르면 법정 공휴일은 설날 하루, 춘절에 3일, 청명절에 하루, 노동절에 하루, 단오절에 하루 휴무입니다., 중추절 1일, 국경일 3일 휴무 요즘보다 더 많은 날이 있을 수 있지만 모두 토,일요일입니다.
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